Angajare Minor 15 Ani

Potrivit prevederilor codului muncii republicat art.

Angajare minor 15 ani. De asemenea tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara art. In ce conditii poate fi angajat un minor care a implinit varsta de 15 ani. 124 din codul muncii si nici munca de noapte art. De asemenea tinerii in varsta de pana la 18 ani nu pot presta munca suplimentara art.

Ma refer aici daca contractul se poate face doar pe perioada determinata si doar pe timpul vacantei si daca. Persoana fizica poate incheia un contract de munca in calitate de salariat si la implinirea varstei de 15 ani cu acordul parintilor sau al reprezentantilor legali pentru activitati potrivite cu dezvoltarea fizica aptitudinile si cunostintele sale daca astfel nu ii sunt periclitate sanatatea dezvoltarea si pregatirea profesionala. 2 din codul muncii durata normala a timpului de munca in cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana. 2 persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei de 15 ani cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică aptitudinile şi.

124 din codul muncii si nici munca de noapte art. Angajarea minorilor se poate face începând cu vârsta de 16 ani vârstă la care o persoană dobândește capacitate de muncă potrivit art. 13 din codul muncii prevede că persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei de 15 ani cu acordul. și cei sub 18 ani pot munci fie că vorbim de contracte de muncă de ucenicie sau de cei care lucrează ca zilieri.

în acest sens art. 128 din codul muncii tinerii in varsta de pana la 18 ani beneficiaza de o pauza de masa de cel putin 30 de minute in cazul in care durata zilnica a timpului de munca este mai mare de 4 ore si jumatate pauzele cu exceptia dispozitiilor contrare din. Angajare minor varsta de 17 ani care sunt conditiile legale pentru angajarea sezoniera a unui minor in varsta de 17 ani. 128 din codul muncii.

Potrivit legislației muncii ei nu pot lucra însă la fel de mult ca un adult și cu atât mai puțin nu pot face ore suplimentare și nu pot lucra după ora 22 00. Ce conditii trebuie sa indeplineasca un angajator pentru a putea incadra in munca un salariat minor in varsta de 17 ani. Precizez ca domeniul de activitate al firmei este. Prin declarația pentru angajarea copilului minor părinții își pot da acordul ca acesta să încheie un contract de muncă în calitate de salariat cu condiția să fi împlinit vârsta de 15 ani.

Publicat de alexandra boicu pe 3 august 2018. Un astfel de angajat poate lucra in zilele de sambata cu acordarea altei zile drept repaus saptamanal si a unui spor la salariu corespunzator orelor lucrate in respectiva sambata. Angajare minor care a implinit varsta de 15 ani raspuns oferit de colectiv portal codul muncii valabil la 31 oct 2014. Capacitatea juridică a salariatului 1 persoana fizică dobândeşte capacitate de muncă la împlinirea vârstei de 16 ani.